Saison 2 – Épisode 3 – Conflit ou harcèlement : où se situe la ligne
Dans cet épisode, Julie et Tania reçoivent Me Margaux Viliet, avocate en droit du travail et médiatrice accréditée. Avec Margaux, elles discutent d’une confusion fréquente en milieu de travail, celle entre le conflit et le harcèlement. Pourquoi est-il si difficile,...
Tolérance zéro au harcèlement : Comment rendre votre politique efficace et impactante
Saviez-vous que près de 1 femme sur 2 (47 %) et environ 3 hommes sur 10 (31 %) déclarent avoir déjà été victimes de harcèlement ou d’agression sexuelle en milieu de travail? Cette statistique alarmante souligne l’urgence d’agir. Une politique de tolérance zéro contre le harcèlement, lorsqu’elle est bien conçue et appliquée, peut transformer radicalement la culture d’une entreprise. Mais qu’est-ce qu’une politique de tolérance zéro exactement? Il s’agit d’une approche qui ne permet aucune exception ou compromis face aux comportements de harcèlement, aussi mineurs soient-ils
Comprendre les séquelles invisibles du harcèlement au travail
Le harcèlement au travail est une problématique insidieuse aux conséquences graves, souvent sous-estimées. Pour prendre au sérieux le harcèlement et souhaiter le prévenir, il est essentiel de comprendre l’ampleur de ses répercussions, tant sur les travailleur·euses que sur l’organisation elle-même.
Loi 42 et harcèlement au Québec : Guide de conformité pour les RH
Le Projet de Loi 42 (PL-42), adopté le 27 mars 2024, marque un changement important dans la protection des travailleur·euses contre le harcèlement psychologique et la violence à caractères sexuel au Québec.
Alors que certaines dispositions sont déjà en application, d’autres prendront effet le 28 septembre 2024. Voici un aperçu de ces dispositions, afin de vous aider à naviguer sur ces changements.