Blogue   •   Podcast   •   Le Kourrier   •   Connexion   •   Panier

Koesia - Consultante en ressources humaines pour un climat de travail sain et inclusif
  • Formations
    • Civilité et prévention harcèlement
    • Santé au travail : Prévenir les risques psychosociaux
    • Le Parcours – Former des gestionnaires capables de gérer les conflits avec justesse
    • Trousse: Créer sa campagne de sensibilisation
  • Services
    • Analyse de risques psychosociaux au travail
    • Diagnostic de climat de travail : un levier de performance durable
    • Harcèlement
    • Médiation et résolution de conflits en milieu de travail
  • À propos
    • Engagements
  • Blogue
  • Podcast
  • Le Kourrier
  • Contact
  • Connexion
  • Panier

RH

Favoriser la civilité au travail : Stratégies et outils pratiques

Favoriser la civilité au travail : Stratégies et outils pratiques

par Tania Boucher, CRHA, ECH, Médiatrice accréditée | 11 novembre 2024 | Climat de travail, Diversité et inclusion, Harcèlement, RH

Bienvenue dans le second volet de notre série consacrée à la civilité au travail. Dans notre premier article, « La civilité au travail : Comprendre son importance et ses impacts », nous avons exploré comment un climat respectueux agit comme l’infrastructure...
Nous tenons à souligner que les terres sur lesquelles nous sommes situées font partie du territoire traditionnel non cédé des Abénakis (Waban-Aki).
Koesia - Consultante en ressources humaines pour un climat de travail sain et inclusif
HARCÈLEMENT AU TRAVAIL

MÉDIATION

CLIMAT DE TRAVAIL

HARCÈLEMENT AU TRAVAIL

MÉDIATION

CLIMAT DE TRAVAIL

 Et si un climat de travail sain, inclusif et performant vous permettait d’atteindre vos objectifs stratégiques? 

Prendre rendez-vous

Koesia © 2026. Tous droits réservés. Site web réalisé par Kaylynne Johnson.
Politique de confidentialité – Crédits images